紙箱メーカー、誤って解雇された労働者に1万3000ドルを支払う

すべては、同社が個人用保護具（PPE）を提供していないとする安全性に関する苦情に端を発したものだった。

ペンシルベニア州の折り畳み紙箱製造会社とその経営者は、安全性に関する苦情を申し立てたと思われる従業員を解雇したことで問題に陥っている。

労働省の発表によると、この騒動は2017年10月にMidvale Paper Box Company Inc.の従業員がOSHAに安全性に関する苦情を申し立てたときに始まった。

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告訴状では、同社が個人用保護具を提供しておらず、必要なロックアウト/タグアウト手順を行わずに従業員に機械のジャムを解除させたと主張している。

この申し立てによりOSHAの安全検査が行われ、9件の職場の安全違反に対して20万ドル以上の罰金が科せられることになった。

DOLによると、解雇された労働者はミッドヴェイル社に安全手袋を3回要求したと主張したという。 最初の要求が拒否された後に手を負傷し、その後の2回の要求も会社が拒否したと労働者は述べた。

OSHAの検査を受けて、ミッドヴェールはこの従業員を解雇した。 しかし、解雇された従業員は安全性に関する苦情を提出しなかったと述べた。 しかし、1970年の労働安全衛生法は、雇用主が苦情を申し立てた従業員を解雇したり差別したりすることを禁じているため、誰が申し立てたかは問題ではない。

解雇された従業員は内部告発を行い、労働省の調査が始まった。 同省は告訴状を提出し、ペンシルベニア州連邦地方裁判所はミッドヴェイル社とそのオーナーであるデビッド・フランク氏に対し、解雇された従業員に1万3000ドルを支払うよう命じた。

ペンシルベニア州、オハイオ州、カリフォルニア州で生産および印刷施設を運営するミッドヴェール社は、安全要件と内部告発者の保護の権利を説明するOSHAポスターをペンシルベニア州の職場に掲示する必要がある。 また、解雇された従業員に対して中立的な職務経歴書を作成する必要もあります。